当场内选手正在紧张角逐的时候，场外的另一场“交锋”同时进行。

　　未来的工业机器人是什么样子？当前我们职工的普遍素质，能否适应未来工业机器人发展的需要？

　　比赛选手在对机器人电气系统进行调试。谢晓侠 摄

　　9月8日，第二届全国工业机器人技术应用技能大赛决赛在安徽芜湖举行。来自全国各地以及12家国有重要骨干企业选拔推荐的182名选手，为“谁才是最厉害的工业机器人‘驾驭者’”而同台竞技。

　　学生毕业后发现学到的知识早已被淘汰，这在新型产业发展上尤为明显。“职业院校在培养学生方面，必须紧跟产业要求，不断进行专业结构优化，做到培养与市场无缝对接。”

　　对此，高峰论坛上专家的共识是：“机器换人”在一段时间内不会造成劳动力过剩；反之，人力资源市场上，机器人“驾驭者”现在正面临很大的需求缺口。

　　工业机器人在技术上的提升空间尚且如此，“掌控”工业机器人的人又会是怎样的呢？

　　你的能力与未来工业机器人“匹配”吗？

　　在这场名为“2017技能人才与中国创造”的高峰论坛上，工业和信息化部、人力资源社会保障部、教育部以及全国总工会有关部门负责人就中国制造业发展、技能人才培养、新时期产业工人队伍建设改革方面的宏观政策等内容进行解读，有关行业专家为制造领域人才培养工作建言献策。同时，地方工业和信息化行业主管部门、职业院校与生产制造企业还就技能人才培养成果与经验、推进产教深度融合等内容进行展示交流。

　　到了该改变我们自身的时候了！

　　“现有的机器人难与人合作，传统的工业机器人只是适合工业3.0。”李瑞峰认为，工业机器人未来的发展趋势应该是“人机协作、智能化、网络化和模块化”。他所描述的未来工业机器人的一个重要特点是，“对人类意图的理解，以及基于传感的自主学习与决策、离线编程及智能定位”。

　　工业机器人不仅来了，而且来势凶猛！自2013年以来，我国已连续5年成为全球工业机器人最大的消费国。数据显示，近五年我国机器人产业规模基本保持20%以上增速，今年1～7月共生产工业机器人7.16万台，同比增长57%。

　　“这些问题说明，机器人‘驾驭者’的技能还有很大的提升空间。”李瑞峰说。

　　通过对全国四大工业机器人产业集聚区域的调研，李瑞峰发现，虽然我国工业机器人产业呈现全球市场最大、市场应用领域广阔，以及在各地方政府大力支持下企业热度高的典型特征，但是整体上仍然有着“起点低、区域发展不平衡”的问题。

　　根据今年年初教育部、人社部和工信部等三部委联合印发的《制造业人才发展规划指南》，其中对制造业十大重点领域人才需求做出的预测是，高档数控机床和机器人领域预计到2020年人才总量将达到750万人，缺口为300万人；到2025年人才总量将达到900万人，缺口为450万人。

　　拥抱机器人时代你准备好了吗？

　　现在的问题是，我们该以怎样的姿势来迎接人工智能时代的到来？

　　“我们说我们的‘智能时代’到来了，但与世界相比，我们已经慢了。”在高峰论坛上，北京新大陆教育科技有限公司高级总监魏尊表示，“日本提出了‘机器人革命’战略，计划至2020年实现市场规模翻番，扩大至12万亿日元，www.zr-fanuc.com，实现工厂机器人24小时连轴工作，到时候我国的劳动力优势将荡然无存！”

　　这届全国工业机器人技术应用技能大赛，182名选手是经过层层选拔一路闯关过来的，因此说本次大赛上高手云集并不过分。事实上，与上一届大赛相比，本次大赛参赛选手的综合素质有了较大提高，尤其是在安装及编程方面。

　　目前，我国智能制造的技能人才培养普遍面临直接服务“中国制造2025”专业较少，师资数量和专业能力亟须增强，实训教学标准、实训设备缺乏的现状。